Το άρθρο 4 Τροπολογίας που ψηφίστηκε στο πλαίσιο του Ν/Σ-“σκούπα”του Υπουργείου Εσωτερικών, αφορά τις Υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ) που ανήκουν στους Φορείς Γενικής Κυβέρνησης.

Η ρύθμιση κρίθηκε αναγκαία, καθόσον προβλέπεται για πρώτη φορά ότι η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας του ΟΑΕΔ που χορηγείται βάσει του αρ.142 του ν.3655/2008, ως ισχύει, και της παρ.2 του αρ.36 του ν.3996/2011, θα χορηγείται πλέον (στο πλαίσιο της ισότιμης μεταχείρισης αλλά και της εναρμόνισης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής) και στις Υπαλλήλους με σχέση ΙΔΑΧ των ΝΠΙΔ εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση.

Επισημαίνεται ότι οι Υπάλληλοι που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης, δεν δικαιούνταν ούτε την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που χορηγεί ο ΟΑΕΔ ούτε τις σχετικές διευκολύνσεις που παρέχονται στις Υπαλλήλους του Δημοσίου που υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα (ν.3528/2007).  Το έλλειμμα σχετικής ρύθμισης έχει τεθεί και στο πλαίσιο παρατηρήσεων της ΓΣΕΕ στον Παγκόσμιο Οργανισμό Εργασίας για την εφαρμογή από την Ελλάδα της με αριθμό 156 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για τους εργαζομένους με οικογενειακές υποχρεώσεις».

Να σημειωθεί ότι η προβλεπόμενη στο άρθρο ειδική παροχή προστασίας μητρότητας θα χορηγείται εφόσον για την Υπάλληλο δεν ισχύουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τον ίδιο λόγο με ειδικές διατάξεις ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με τον οικείο Κανονισμό Προσωπικού.

Το άρθρο που ψηφίστηκε λοιπόν, ορίζει τα κάτωθι:

«Άδεια ανατροφής τέκνου Υπαλλήλων ΝΠΙΔ με σχέση ΙΔΑΧ

Οι διατάξεις του άρθρου 142 του ν.3655/2008 (Α’ 58) και της παρ.2 του άρθρου 36 του ν.3996/2011 (Α’ 170) εφαρμόζονται και στις Υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ), εφόσον ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθετείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο Φορέων Γενικής Κυβέρνησης.

Στις περιπτώσεις του προηγούμενου εδαφίου, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας που αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας για κάθε συνέπεια, χορηγείται υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 142 του ν.3655/2008 και της παρ.2 του άρθρου 36 του ν.3996/2011 και κατά τη διάρκεια αυτής καταβάλλεται από τον Φορέα στον οποίο ανήκει οργανικά η Υπάλληλος ή από τον Φορέα, στον οποίο υπηρετεί και επιβαρύνεται με τη μισθοδοσίας της, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας των προηγούμενων εδαφίων χορηγείται εφόσον για την Υπάλληλο δεν ισχύουν τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για τον ίδιο λόγο».

πηγή: airetos.gr